| Name des Verfahrens |
BIG FIVE -Persönlichkeitstest |
| Zielgruppe |
berufstätige Eltern, Teilnehmer/-innen von und Interessierte an Weiterbildungen, Berufsrückkehrer/-innen
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| Beschreibung |
Ein Persönlichkeitstest, der schon in den 30er Jahren des 20. Jh. seinen Ursprung nahm und in den 70er Jahren seine letztliche Form erhielt. 1993 wurde der Big Five ins Deutsche übertragen. Er basiert auf 5 Dimensionen der Persönlichkeit (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) mit Fragen aus den Bereichen Persönlichkeit, Lebensstil, Werte und Einstellungen. |
| Methoden/ Instrumente |
Ein online-gestützter Fragebogen mit 48 geschlossenen Fragen als Selbsteinschätzung oder als Einschätzung einer dritten Person, die auf einer 5er-Skala von Sehr zutreffend bis Sehr unzutreffend beantwortet werden |
| Ziel/ Ergebnis |
Der Test Big Five bietet die Möglichkeit, etwas über sich selbst und die eigene Persönlichkeit oder einer anderen vorgestellten Person durch einen Selbsteinschätzungsfragebogen zu erfahren.
Die Auswertung erfolgt sofort nach korrektem Ausfüllen des Fragebogens mit einer Art Persönlichkeitsprofil entlang der 5 Dimensionen mit einigen erklärenden Hinweisen. |
| Zeitbedarf |
5 bis 10 Minuten |
| Lizenzvergabe |
Copyright 2000 by U.C. Berkely psychologist Oliver D. John, Ph.D. |
| Direkte Kosten |
keine |
| Anbieter |
frei durchführbar |
| Entwickler |
Copyright 2000 by U.C. Berkely psychologist Oliver D. John, Ph.D. (1999) |
| Weitere Infos |
http://de.outofservice.com/bigfive/ |
| verfügbare Sprachen |
deutsch
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| Anerkennungs- verfahren
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nein |
