Das Projekt „Identifizierung, Bewertung und Anerkennung informell erworbener Kompetenzen“, kurz IBAK, ist abgeschlossen. Diese Projektwebsite www.competences.info steht weiterhin für alle Interessierten offen, sie wird allerdings nicht mehr aktualisiert.

Die Identifizierung, die Bewertung und die Anerkennung informell erworbener Kompetenzen – das sind für uns nach wie vor Hot Items. Finden Sie auf unserer Homepage www.heurekanet.de einen aktuellen Überblick zu Verfahren und Instrumenten in unserer IBAK-Datenbank oder auch News aus unserem BMBF-Projekt „"KomBiA - Kompetenzbilanz für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer". Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

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News (mehrsprachig)

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11.02.2011

IBAK Kompendium für Ministerin Löhrmann

"Empowerment von Arbeitnehmern durch Weiterbildung" und "die informell erworbenen Kompetenzen müssen zukünftig eine wichtige Rolle spielen"... mehr
21.12.2010

Ein "guter Einstieg" und "interessantes Überblickswerk"

Eine weitere Rezension des Buches „Wissen, was ich kann“ durch Prof. Dr. Andrea Helmer-Denzel.... mehr
30.11.2010

Das IBAK-Projekt ist beendet, doch die bildungspolitische Herausforderung bleibt

Nach zwei Jahren intensiver Arbeit endet das IBAK-Projekt am 30.November 2010.... mehr
17.11.2010

Internationales Kompendium

Strasbourg. Das IBAK-Konsortium hat unter Federführung der französischen Partnerorganisation GIP-FCIP Alsace in Strasbourg ein internationales Kompendium in e... mehr
05.11.2010

Positive Würding des Buches "Wissen, was ich kann"

Das im Waxmann-Verlag erschienene deutsche Kompendium des IBAK-Projektes „Wissen, was ich kann“ erfuhr dreimal eine positive Würdigung.... mehr
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15.06.2009

EVC-traject levert 27 werknemers direct diploma op

Op 26 mei ontvingen 27 werknemers van metaalbedrijf Niemeijer in Hengelo hun diploma uit handen van directeur Gerard Tolkamp. Een EVC-traject stelde vast dat hun werkervaring en interne scholing voldoende was voor een diploma Werktuigbouwkunde op mbo-niveau 2 of 3. Als gevolg van de kredietcrisis zag Niemeijer zich genoodzaakt arbeidstijdverkorting aan te vragen.


De tijd die hierdoor vrij kwam benutte het bedrijf door alle 47 medewerkers een EVC-procedure te laten volgen. Dit vormt het uitgangspunt voor een nieuw opleidingsplan.

Gerard Tolkamp was aangenaam verrast door de uitkomst van de EVC-procedures. ‘Sommige mensen blijken duidelijk capaciteiten te hebben die tot dan toe nog niet gezien waren. Daarnaast heeft de procedure werknemers bewuster gemaakt’, aldus Tolkamp. ‘Ze hebben meer inzicht in hun kwaliteiten en wat er van hen wordt verwacht.’

De voorlichting over EVC-trajecten werd verzorgd door Winter & Partners. De uitvoering van de trajecten was in handen van het ROC van Twente.

Bron: KenniscentrumEVC

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